Opération "Une semaine pour accélérer"
Notre proposition :
Accompagner gratuitement 2 start-up à impact sociétal ou environnemental, dans notre région (PACA), sur une ou plusieurs problématiques.
Comment ?
En permettant à cette entreprise de rencontrer des "experts" métier au cours de plusieurs jours d'accompagnement en immersion dans nos bureaux à Aix-en-Provence pendant l'été 2024.
Comment participer ?
Envoyer votre candidature à l’adresse contact-rse@linxo.com d'ici le 30 mars 2024.
Votre candidature doit comporter :
1) en objet la mention Candidature au projet “Une semaine pour accélérer”
2) dans l'email :
Une présentation succincte de votre projet,
Son état d’avancement,
Une présentation de votre équipe,
Les problématiques et thématiques pour lesquelles vous souhaitez un accompagnement.
Après quelques échanges avec l'équipe, les entreprises sélectionnées bénéficieront d'un accompagnement en immersion dans nos bureaux pendant l'été 2024.
Critères pour postuler :
- Vous êtes une entreprise de la région PACA
- Vous développez un projet à impact sociétal ou environnemental
- Vous avez besoin d’accompagnement sur des problématiques: techniques, commerciales, conformité & juridique, marketing & communication, RH, stratégie, finance et levée de fonds, produit, projets….
Pour postuler > contact-rse@linxo.com d'ici le 30/03/24
À propos de Linxo
Fintech du Groupe Crédit Agricole, Linxo a été crée en 2010. Acteur pionnier de l’Open Banking en France, Linxo propose une application grand public de gestion de budget et des services BtoB d’accès aux comptes bancaires, d’initiation de paiement, ainsi qu’un assistant financier en marque blanche.
Linxo s'engage sur les sujets RSE qui sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et qui sont essentiels pour les Linxoers.
Linxo progresse sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie son index Egapro sur l'exercice 2024 avec un score de 93/100
Détail de l'index
- Indicateur "écart de rémunération" : 38/40
- Indicateur "écart de taux d'augmentations" : 35/35
- indicateur "augmentation en retour de congés maternité" : 15/15
- Indicateur "nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5/10