Rejoignez Linxo !

Pourquoi rejoindre Linxo?

Les services bancaires sont nécessaires à la réalisation de nos projets. Mais ils sont aussi multiples et cloisonnés et ne nous donnent pas les moyens de maîtriser notre vie financière.

Chez Linxo, nous savons que l’avenir est autre.

Nous croyons en l’open finance.
Nous croyons en cette formidable opportunité de faire bouger le monde bancaire afin de remettre les users au cœur de leur vie financière.

Notre mission est de permettre à chacun de concrétiser ses projets de vie grâce à la maîtrise de sa vie financière.

Qui sommes-nous ?

Créée en 2010 et Fintech du Groupe Crédit Agricole depuis 2018

+ de 140 Linxoers/xettes de tous horizons :

Nous valorisons la diversité de nos profils 😊

Siège à Aix-en-Provence

+ Bureaux à Paris et Sophia-Antipolis : nous restons soudés, même à distance !

Chez Linxo, nous souhaitons que chacun trouve sa place pour aller toujours plus loin dans la réalisation de notre mission

Nos valeurs

AVANCER AVEC DETERMINATION

Pionniers de l’agrégation de comptes en France, nous avons osé bousculer les pratiques pour créer de nouveaux usages.
Aujourd’hui nous voulons permettre à chaque user mais aussi à l’ensemble du monde bancaire de tirer le meilleur de l’open banking.
AGIR AVEC BIENVEILLANCE

Chez Linxo nous encourageons l’écoute et l’accessibilité, afin que chacun se sente pris en compte.
Et parce que nous croyons en nos équipes et voulons le meilleur pour notre organisation, nous cultivons également l’exigence et l’honnêteté.
S’ENGAGER ENSEMBLE

Prendre la parole pour donner son avis, pour contribuer, s’impliquer : nous n’en attendons pas moins des Linxoers/xettes.
Et parce que nos équipes ont toujours su faire preuve d’entraide et de résilience collective, nous sommes fiers de leur engagement.

Nous découvrir en vidéo

Notre démarche RSE

Chez Linxo, nous avons à cœur d’avoir un impact positif sur notre environnement. C’est pourquoi nous avons lancé une démarche RSE.

Nous avons décidé de concentrer nos actions autour des questions centrales de l'environnement, du développement local et des conditions de travail.

Si ce sont les Linxoers qui le disent...

Lire nos articles

Piloter la R&D
L’équipe R&D chez Linxo est passée ces 2 dernières années de 40 à 80 personnes...
Les femmes Ingénieures
"Informer, encourager et promouvoir les femmes dans les filières scientifiques et numériques est essentiel pour...
L'état d'esprit SRE chez Linxo
L'équipe SRE est en charge d’optimiser l'infrastructure nécessaire au travail des Ingénieurs en développement et aux...

Ce que Linxo propose

💪

Projets challenging
🌿

Mobilité & formation encouragées
🗣

Partage d’expériences: Brown bag lunch, Town Hall, Focus produit
📈

Salaire compétitif
🚴‍♂️

Indemnité KM Vélo + transport
💻

Choix de votre matériel & utilisation des technos récentes
💥

Tickets restaurants, RTT et mutuelle
😊

Télétravail possible et horaires flexibles
😇

Des accords discutés et mis en place avec le CSE
⚖️

Prime d’intéressement équivalente pour tous
🏖

Prime de vacances & tickets Kadéos
🏃‍♂️

Évènements d'équipe, sport, bien-être...

Quelques chiffres

c'est le nombre d'années consécutives labellisées Happy@work

c'est le % de recommandation de nos salariés

Plus de détails ici

Nos offres

Toutes les offres d'emploi

Vous êtes :

A la recherche de projets challenging
Dynamique, autonome, curieux et pragmatique
Attentif aux autres et désireux de partager

Rejoignez-nous !

À propos de Linxo

Fintech du Groupe Crédit Agricole, Linxo a été crée en 2010. Acteur pionnier de l’Open Banking en France, Linxo propose une application grand public de gestion de budget et des services BtoB d’accès aux comptes bancaires, d’initiation de paiement, ainsi qu’un assistant financier en marque blanche.

Linxo s'engage sur les sujets RSE qui sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et qui sont essentiels pour les Linxoers.
Linxo progresse sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie son index Egapro sur l'exercice 2022 avec un score de 95/100

Détail de l'index

Indicateur "écart de rémunération" : 40/40
Indicateur "écart de taux d'augmentations" : 35/35
indicateur "augmentation en retour de congés maternité" : 15/15
Indicateur "nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5/10