Alternance Chargé de Content Marketing F/H
Environnement du poste
Travailler dans l’équipe Marketing, c’est à la fois promouvoir notre application grand public qui permet à nos utilisateurs de mieux gérer leur budget et d’accéder à leur projet de vie ; et également nos solutions APIs d’accès aux données bancaires et d’initiation de paiement pour offrir des services financiers et des expériences clients enrichies, fluides et sécurisées.
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités sur des projets aussi essentiels qu’innovants.
Votre principale responsabilité sera de participer au référencement et à la promotion de la marque Linxo.
Ce poste requiert des compétences en marketing, et des aptitudes à bien communiquer et être orienté résultat.
Vos principales missions
Intégré au sein de l’équipe Marketing, vous serez amené à travailler pour la marque Linxo sur les missions suivantes :
Définir, avec la responsable Brand & Communication, la stratégie et le planning éditorial des contenus inbound marketing en lien avec les enjeux business de l'entreprise et la charte éditoriale.
Rédiger des contenus (articles de blog, mise à jour des sites internet, landing pages) optimisés pour les moteurs de recherche et pour les LLM à l’aide d’outils SEO / GEO.
Émettre des recommandations pour améliorer le référencement naturel de notre site.
Émettre des recommandations pour améliorer la présence et la pertinence des réponses des IA au sujet de Linxo.
Mesurer, suivre et analyser les KPI des différentes communications.
Participer au travail de veille concurrentielle: vous suivez de près la concurrence et les évolutions du marché.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, et équipes Produit pour traduire la complexité technique de nos produits en contenus compréhensibles et attractifs pour nos prospects.
Rejoignez-nous si...
Vous êtes en formation, Bac+3 à Bac+5, de type École de commerce, communication ou sciences politiques/journalisme.
Vous êtes motivé à l’idée de rejoindre un projet ambitieux et de contribuer à la croissance de Linxo.
Vous connaissez les bases du SEO.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et savez rédiger en respectant les bonnes pratiques de recherche SEO / GEO.
Vous maitrisez les bases de wordpress.
Vous êtes reconnu comme quelqu’un d’autonome, force de proposition, vous êtes capable de travailler de votre propre initiative et disposez d’excellentes capacités d'organisation.
Doté d’un esprit analytique, vous saurez faire preuve de flexibilité pour optimiser chacune de vos actions et mettrez votre créativité et capacité à repérer de fortes opportunités au service du business et marketing.
Communication anglais orale et écrite souhaitée.
Petit plus : maîtrise d’outils comme Jira, Hubspot, Figma, Matomo, Google Search Console serait un plus.
Notre process de recrutement
Un entretien avec la Brand & Communication manager.
Un entretien avec une personne de l'équipe RH.
Un entretien avec l’équipe marketing.
Ça vous parle ? Vous êtes à deux doigts de rejoindre l’entreprise de vos rêves !
Il s’agit d’une alternance à pourvoir dès septembre 2026 à Aix-en-Provence.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Localisations
- Aix-en-Provence
- Statut à distance
- Hybride
Aix-en-Provence
À propos de Linxo
Fintech du Groupe Crédit Agricole, Linxo a été crée en 2010. Acteur pionnier de l’Open Banking en France, Linxo propose une application grand public de gestion de budget et des services BtoB d’accès aux comptes bancaires, d’initiation de paiement, ainsi qu’un assistant financier en marque blanche.
Linxo s'engage sur les sujets RSE qui sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et qui sont essentiels pour les Linxoers.
Linxo maintient un score élevé sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie son index Egapro sur l'exercice 2025 avec un score de 93/100
Détail de l'index
Indicateur "écart de rémunération" : 38/40
Indicateur "écart de taux d'augmentations" : 35/35
indicateur "augmentation en retour de congés maternité" : 15/15
Indicateur "nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5/10