Ingénieur Data H/F
Nous répondons généralement sous 3 jours
Environnement du poste
Travailler dans l’équipe Data chez Linxo, c’est avant tout développer des solutions data fiables et robustes. C’est également travailler en agilité au sein d’une squad composée d’Ingénieurs en développement, d’un PO et d’Ingénieurs QA pour avancer en toute autonomie.
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités pour délivrer sur des projets aussi essentiels qu’innovants.
Vos principales responsabilités seront de participer au développement des produits Data tels que le DataWarehouse et notre service d’enrichissement des données.
Ce poste requiert des compétences techniques et des aptitudes à bien communiquer et prendre des initiatives pour trouver des solutions.
Vos principales missions
Développer les produits Data Linxo, permettant à nos clients de bénéficier de fonctionnalités intelligentes autour de la gestion des finances personnelles
Participer à l’évolution et la stabilité du DataWarehouse : ETL, enrichissements, pipelines…
Prendre la responsabilité de vos développements en assurant le déploiement jusqu’à la production, en vous assurant avec l’équipe OPS, que les bons niveaux de surveillance et d'alerte sont en place.
Élaborer des solutions permettant aux Data Analysts et Data Scientists de traiter d’importants volumes de données en respectant les règles de conformité et de sécurité
Créer une solution permettant de transformer les modèles de machine-learning en APIs scalable
Collaborer en environnement agile et devOps, partager vos connaissances avec le reste de l’équipe
Liste non exhaustive, chez Linxo Group, on ne s’ennuie pas !
Stack technique
OS: Linux
Langages : Python
Déploiement : Kubernetes, Docker, Helm/Helmfile
Base de données : Postgres, InfluxDB, OpenSearch
CICD: Jenkins, Sonar
Monitoring : Grafana, Kibana, DataDog la responsabilité de vos développements en assurant le déploiement jusqu’à la production
Rejoignez-nous si...
Vous avez un bagage informatique de type école d’Ingénieur ou formation universitaire en sciences de l’informatique, option data, big data ou équivalent
Expérience d’au moins deux ans en environnement microservices (Kubernetes, Docker, Helm…)
Expérience d’au moins deux ans sur les technologies BigData et Cloud (Apache Spark, AWS EC2 et S3)
Expérience d’au moins trois ans en développement Python
Maîtrise des solutions de bases de données SQL: PostgreSQL…
Maîtrise des systèmes NoSQL: Elasticsearch, Cassandra, Redshift
Une expérience sur un cas d’usage Data science serait un plus
Proactif dans la recherche et proposition de nouvelles solutions dans un environnement où il y a beaucoup à construire !
Bonnes qualités de communication, vous savez remonter vos problématiques et créer la cohésion dans l’équipe
Très autonome, rigoureux, esprit de synthèse
Notre process de recrutement
Un entretien de 45 min avec votre futur manager
Un entretien de 45 min avec une personne de l'équipe RH
Un entretien de 45 min avec votre future équipe
Une prise de référence systématique
> Si tout est ok, une promesse d’embauche vous sera présentée
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Département
- R&D et Opérations
- Localisations
- Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis
- Statut à distance
- Hybride
À propos de Linxo
Fintech du Groupe Crédit Agricole, Linxo a été crée en 2010. Acteur pionnier de l’Open Banking en France, Linxo propose une application grand public de gestion de budget et des services BtoB d’accès aux comptes bancaires, d’initiation de paiement, ainsi qu’un assistant financier en marque blanche.
Linxo s'engage sur les sujets RSE qui sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et qui sont essentiels pour les Linxoers.
Linxo progresse sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie son index Egapro sur l'exercice 2024 avec un score de 93/100
Détail de l'index
- Indicateur "écart de rémunération" : 38/40
- Indicateur "écart de taux d'augmentations" : 35/35
- indicateur "augmentation en retour de congés maternité" : 15/15
- Indicateur "nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5/10