Sales Executive - Data F/H
Nous répondons généralement sous 3 jours
Environnement du poste
Travailler au sein de l'équipe commerciale chez Linxo, c’est avant tout participer au développement du chiffre d’affaires des produits développés par nos équipes R&D. C’est également travailler sous la responsabilité directe du Directeur Commercial et atteindre vos objectifs commerciaux.
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités pour délivrer sur des projets aussi essentiels qu’innovants.
Vos principales missions
En tant que Sales Executive sur nos offres Data et Insights, vous serez amené
notamment à :
- Identifier et définir vos marchés de prospection pour les offres Data et
Insights dont la commercialisation vous sera confiée. - Cibler et prospecter en parfaite autonomie les entreprises candidates
sur vos marchés : banques, acteurs de l’industrie patrimoniale, instituts
de sondages, Fintechs, acteurs de la Data … - Développer vos opportunités de vente : prospection, analyse des besoins, présentation des solutions à des interlocuteurs décideurs
de niveau Directeurs, rédaction des propositions commerciales, négociation et finalisation du contrat jusqu'à sa signature - Faire référencer LINXO auprès des cabinets de conseil du secteur de la Data afin de recevoir de futurs Appels d’Offres.
- Répondre aux Appels d’Offres en toute autonomie et en fédérant les
parties prenantes au sein de LINXO pour remporter le marché.
- Représenter LINXO lors de salons ou d’évènements professionnels en
relation avec les marchés de la Data.
- Reporter dans notre CRM Salesforce toutes les étapes de la vente
(Opportunités, Activités, Rdv, Comptes, Contacts) et réaliser un
reporting hebdomadaire de vos activités au Directeur Commercial.
Rejoignez-nous si...
- Vous avez un Bac+5 d'Ecole de commerce ou d'Ingénieur spécialisé
dans l’ingénierie d’affaires avec 3 à 5 ans d'expérience commerciale confirmée avec succès dans la vente de solutions Data aux entreprises (cycle complet BtoB) et connaissez particulièrement bien ces marchés (prérequis indispensable), - Vous avez un réel tempérament de commercial chasseur et de
« closer ». Vous savez vous surpasser pour atteindre/dépasser vos
objectifs annuels de vente. - Vous êtes capable d’identifier vos marchés sur la Data en fonction du
périmètre des offres Data ou Insights - Vous savez être convaincant et disposez de la maturité commerciale
nécessaire pour être crédible auprès d’interlocuteurs de type C-Level. - Vous savez créer auprès de ces interlocuteurs une relation de type « Trusted Advisor »
- Vous êtes à l’aise avec des outils de prospection tels que Nomination
et également avec le CRM Salesforce pour vos activités commerciales. - Vous possédez une excellente communication verbale fluide et une excellente présentation.
- Vous avez envie d'évoluer dans une Fintech dynamique et une activité
en pleine croissance. - Vous êtes résilient, vous pouvez surmonter les échecs et persévérer
pour réussir
Notre process de recrutement
- Un entretien de 45 min avec votre futur manager
- Un entretien de 45 min avec une personne de l'équipe RH
- Un entretien de 45 min avec votre future équipe
- Une prise de référence systématique
> Si tout est ok, une promesse d’embauche vous sera présentée
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Paris
À propos de Linxo
Fintech du Groupe Crédit Agricole, Linxo a été crée en 2010. Acteur pionnier de l’Open Banking en France, Linxo propose une application grand public de gestion de budget et des services BtoB d’accès aux comptes bancaires, d’initiation de paiement, ainsi qu’un assistant financier en marque blanche.
Linxo s'engage sur les sujets RSE qui sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et qui sont essentiels pour les Linxoers.
Linxo progresse sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie son index Egapro sur l'exercice 2023 avec un score de 93/100
Détail de l'index
- Indicateur "écart de rémunération" : 38/40
- Indicateur "écart de taux d'augmentations" : 35/35
- indicateur "augmentation en retour de congés maternité" : 15/15
- Indicateur "nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5/10