Sales Executive (H/F)
Nous répondons généralement sous 3 jours
Environnement du poste
Travailler au sein de la Direction commerciale chez Linxo, c’est avant tout participer au développement du chiffre d’affaires des produits développés par nos équipes R&D et ceci sous la responsabilité directe du Directeur Commercial.Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités pour développer le chiffre d’affaires de Linxo.
Ce poste requiert des aptitudes de communicant, de proactivité et une fibre commerciale indéniable.
Vos principales missions
En tant que Sales Executive sur notre offre Linxo, vous serez amené notamment à :
- Identifier les cibles de prospects, à partir de leurs besoins clients/candidats aux différents produits développés par Linxo
- Développer vos opportunités de vente jusqu'à la signature du contrat : prospection, analyse des besoins de vos prospects, rédaction des propositions commerciales, négociation et finalisation du contrat jusqu'à sa signature.
- Suivre les ventes et le transfert des dossiers aux services clients
- Reporter dans notre CRM toutes les étapes de la vente (Opportunités, Activités, Rdv, Comptes, Contacts) et réaliser un reporting hebdomadaire lors des Business Committee
Rejoignez-nous si...
- Vous avez un Bac+5 d'Ecole de commerce ou d'Ingénieur.
- Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience confirmée avec succès dans la vente de solutions Logicielles SaaS
- Vous êtes capable de chasser sur votre périmètre de manière efficiente, d'engager/convaincre des prospects de tous types, professionnels, marchands importants du e-commerce et du retail physique ou tous types d’entreprises ayant besoin de digitaliser leurs encaissements, d’agréger des données clients avec une vision patrimoniale, d’enrichir leurs transactions ou d’analyser des données brutes
- Vous savez conduire tout le cycle de vente en parfaite autonomie : identification des prospects, prise de rendez-vous pour présentation de la solution, analyse des besoins, vente de la valeur et bénéfices, proposition commerciale, négocier en respectant la tarification, rédiger les clauses commerciales des contrats (tarification et conditions particulières), signature du contrat, et réaliser le KYC/KYB du nouveau Client.
- Vous êtes familier avec le monde de la banque, des paiements ou des fintechs
- Vous êtes force de proposition et interagissez avec nos équipes Marketing, Product et Professional Services en remontant les besoins de vos prospects concernant la solution.
- Vous êtes à l’aise avec LinkedIn et des outils de prospection tel que Cognism ou Kasper, et également avec les CRM de type Hubspot pour vos activités commerciales.
- Vous êtes proactif, rigoureux, organisé et audacieux et vous appréciez tout particulièrement de travailler en équipe.
- Vous possédez une communication verbale directe, fluide et compréhensible.
- Vous ne manquez pas de dynamisme, d'entrain et de bonne humeur communicative.
- Vous maîtrisez l’anglais
Notre process de recrutement
- Un entretien de 45 min avec votre futur manager
- Un entretien de 45 min avec une personne de l'équipe RH
- Un entretien de 45 min avec votre future équipe
- Une prise de référence systématique
> Si tout est ok, une promesse d’embauche vous sera présentée
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Paris
À propos de Linxo
Fintech du Groupe Crédit Agricole, Linxo a été crée en 2010. Acteur pionnier de l’Open Banking en France, Linxo propose une application grand public de gestion de budget et des services BtoB d’accès aux comptes bancaires, d’initiation de paiement, ainsi qu’un assistant financier en marque blanche.
Linxo s'engage sur les sujets RSE qui sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et qui sont essentiels pour les Linxoers.
Linxo progresse sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie son index Egapro sur l'exercice 2024 avec un score de 93/100
Détail de l'index
- Indicateur "écart de rémunération" : 38/40
- Indicateur "écart de taux d'augmentations" : 35/35
- indicateur "augmentation en retour de congés maternité" : 15/15
- Indicateur "nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5/10