TechLead Squad "Mobile" (Android/IOs) H/F
Nous répondons généralement sous 3 jours
Environnement du poste
Travailler dans l’équipe Front Mobile, c’est avant tout participer à la construction d’une application grand public permettant à nos utilisateurs de mieux gérer leur budget et d’accéder à leur projet de vie. C’est également travailler en agilité au sein d’une squad composée de développeurs, d'un PO et d'ingénieur QA pour avancer en toute autonomie.
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités pour délivrer sur des projets aussi essentiels qu’innovants.
Votre principale responsabilité sera de développer des nouvelles fonctionnalités et maintenir l’application Android Linxo et ses déclinaisons en marques blanches
Ce post requiert des compétences techniques et des aptitudes à bien communiquer et prendre des initiatives pour trouver des solutions
Vos principales missions
Etre le point central d’échanges techniques avec les architectes, la production, les managers, les product owner, les PM pour concevoir vos produits.
Assurer la coordination & l’implémentation technique de projets Mobiles « natifs » IOs & Android depuis l’étude d’opportunité (POC, MVP) jusqu’à la mise en production et le suivi en run
En collaboration avec le PO, cadrer les sujets, maintenir le backlog et planifier les sprints, structurer les activités techniques de la Squad (développeurs IOs, Android & QA) et tenir les engagements de réalisation
Développer des nouvelles fonctionnalités et maintenir l’application Android & IOS Linxo et ses déclinaisons en marques blanches
Intégrer la tribu Android et être partie prenante des choix techniques et d’architectures, participer à l’animation de la tribu, partager des connaissances et/ou des bonnes pratiques
Améliorer les outils d’intégration continue et le processus de développement
Communiquer avec les différentes équipes/squad/tribu du Groupe. Savoir parler simplement de sujets complexes et maîtrisés sera un point fort
Liste non exhaustive, chez Linxo Group, on ne s’ennuie pas
Mais aussi:
Stack technique
Android: Kotlin/Java (80% de Kotlin, migration en cours), Clean architecture, RxJava (migration vers les Coroutines), Firebase, Retrofit/Okhttp;
IOs: Swift (75%) / Objective-c (25%, en diminution), MVVM, tests unitaires, Carthage pour les dépendances ....
Nos outils : Bitbucket (migration vers Gitlab) pour notre SCM, Jenkins pour notre CI/CD, Suite Atlassian pour la gestion de projet
Rejoignez-nous si...
Vous avez une solide formation en informatique
Une expérience de deux ans minimum sur du développement Android (Android java et Kotlin)
Vous êtes passionné par les nouvelles technologies, curieux, vous automatisez vos développements
Vous êtes proactif dans la recherche de solutions, vous vous adaptez à un environnement dynamique et qui évolue vite
Vous êtes à la recherche de projets challenging, autonome, impliqué et « doer », curieux et ouvert d’esprit, dynamique et doté d’une réelle capacité d’adaptation, sensible à un cadre de travail sécurisant et serein, attentif aux autres et désireux de partager.
Notre process de recrutement
Un entretien de 45 min avec votre futur manager
Un test technique à réaliser chez vous
Un entretien de 45 min avec une personne de l'équipe RH
Un entretien de 45 min avec votre future équipe
Une prise de référence systématique
> Si tout est ok, une promesse d’embauche vous sera présentée
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Localisations
- Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis
- Statut à distance
- Télétravail hybride
À propos de Linxo
Fintech du Groupe Crédit Agricole, Linxo a été crée en 2010. Acteur pionnier de l’Open Banking en France, Linxo propose une application grand public de gestion de budget et des services BtoB d’accès aux comptes bancaires, d’initiation de paiement, ainsi qu’un assistant financier en marque blanche.
Linxo s'engage sur les sujets RSE qui sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et qui sont essentiels pour les Linxoers.
Linxo progresse sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie son index Egapro 2022 avec un score de 90/100
Détail de l'index
- 40/40 concernant l'indicateur "écart de rémunération"
- 25/35 concernant l'indicateur "écart de taux d'augmentations"
- 15/15 concernant l'indicateur "augmentation en retour de congés maternité"
- 10/10 concernant l'indicateur "nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations"
TechLead Squad "Mobile" (Android/IOs) H/F
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